Zaloguj się

Najpopularniejsze zawody

Najczęciej wyszukiwane
Specjalista ds. rekrutacji

ZAWÓD

Specjalista ds. rekrutacji

Inne nazwy zawodu: Konsultant, Rekruter, Specjalista ds. Rozwoju Kadr, Head Hunter
Pokrewne:

Dyrektor ds. Personalnych, Specjalista ds. Kadr i Płac, Trener, Specjalista ds. Rekrutacji

Preferowane wykształcenie: Pedagogika , Psychologia , Socjologia
Przykładowe specjalizacje: Zarządzanie zasobami ludzkimi , Doradztwo zawodowe

Przykładowi potencjalni  pracodawcy:

 

Instytucje Rynku Pracy

 

  • urzędy pracy
  • placówki szkolne, akademickie

 

Firmy szkoleniowe/realizujące projekty na rynku pracy

 

Doradcy zawodowi są zatrudniani głównie na potrzeby projektów szkoleniowych np. projekty dotyczące aktywizacji grup zawodowych na rynku pracy.

 

Inne

 

 Zdarza się, że doradcy zawodowi są zatrudniani przez firmy i przedsiębiorstwa, posiadających rozwinięta politykę personalną np. w celu realizacji zadań z zakresu outplacementu czy też rozwoju pracowników.

 

Wymagana wiedza i umiejętności:

 

  • znajomość technik i metod prowadzenia rekrutacji
  • znajomość zaawansowanych narzędzi oceny kandydatów (AC/DC, testy psychologiczne itp.)
  • w przypadku specjalizacji branżowej, wiedza z danej dziedziny
  • wiedza i umiejętności sprzedażowe, umiejętność negocjacji i prezentacji
  • wiedza z zakresu lokalnego rynku pracy oraz narzędzi rekrutacyjnych (portale rekrutacyjne itp.)

 

Wymagane szkolenia:

 

Szkolenia specjalistyczne wymagane są głównie przy zaawansowanych metodach i technikach jak np. Assesment Centre.  Z punktu widzenia specjalizacji firmy w zakresie konkretnej branży, może być istotne wykształcenie w tym kierunku.

 

Sprawdź aktualne szkolenia 

 

Sytuacja na rynku pracy:      

                                          

Rynek pracy jest dosyć rozległy i jego największym beneficjentem są firmy specjalizujące się w doradztwie, consultingu i outsourcingu HR. Duży rozrost tej gałęzi usług w ostatnich latach sprawia, że jest on niestabilny i staje się niepewny dla mniejszych firm i organizacji. Te czynniki sprawiają, że na rynku istnieje duża konkurencja wśród specjalistów. Korzystają na tym firmy z poza branży, które zatrudniają wychodzących z tego rynku specjalistów na własne potrzeby.

 

Kierunki rozwoju:

 

  • Zarządzanie zespołem w ramach struktur (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych, Kierownik Oddziału Agencji)
  • Rozwój w miękkim HR -zmiana specjalizacji z rekrutacji na inne (Talent Management, szkolenia) lub w ramach struktury pionowej (Kierownik ds. HR, Dyrektor Personalny)


Komentarze i opinie: zawód Specjalista ds. rekrutacji

Subskrybuj RSS


Płatności obsługuje:
PayU - Bezpieczne płatności internetoweLogo Transferuj.pl

 

loga ue

Fundusze Europejskie - dla rozwoju innowacyjnej gospodarki. Inwestujemy w waszą przyszłość

Copyright © HR System 2010 - 2011. Wszelkie prawa zastrzeżone.
realizacja: Ideo CMS Edito powered by: